MÓDULO 5 CURSO INAP. DESIGUALDAD DE GÉNERO: FOMENTAR LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
fomentar la igualdad. ¿qué hacer?
Si bien en un primer momento podríamos pensar que de forma individualizada
es muy difícil hacer una aportación a la igualdad, a partir de esa labor de
introspección que se pide en el ejercicio y una adecuada reflexión acerca de
las opciones que tenemos a nuestro alcance, claramente podemos ver que son
muchas las formas a través de las cuales podemos participar para mejorar la
situación existente en materia de igualdad.
Concretamente, en el ámbito de nuestro trabajo, al mantener una relación
diaria tanto con las personas con las que compartimos espacio y horarios, como
con los ciudadanos a los que prestamos servicios en el desarrollo de nuestras
funciones, nos podemos encontrar con múltiples situaciones de las que a veces
no se tiene conciencia de su carácter ofensivo.
Podríamos empezar por intentar evitar los prejuicios y los estereotipos en
materia de género. Éste es un tema persistente y generalizado del que es
necesario que seamos conscientes puesto que condicionan nuestra actitud, tanto
con relación a nosotros mismos como con nuestras relaciones con los demás. Los
estereotipos no tienen por qué ser siempre negativos, pero normalmente son
perjudiciales; en la medida en la que suponen una forma de ver a los demás en
base a una suposición muchas veces bastante simplista, y basarse en caracteres
particulares como puede ser el sexo de la persona, no se tienen en cuenta las habilidades
y capacidades propias.
Es importante también que tengamos en cuenta las actitudes y comportamientos
que tenemos nosotros mismos y reaccionar frente las situaciones antes las que
nos encontremos y que impliquen discriminación o acoso por razón de sexo. Hay
que tener en cuenta que existen unos protocolos de prevención y denuncia que se
deben seguir en el caso de que nos encontremos ante situaciones de acoso o
violencia en el trabajo por razón de sexo.
Además, la comunicación tanto interna como externa nunca debe ser sexista. Esto
está al alcance de todos, y es una cuestión a la que debemos dar la importancia
que se merece puesto que, aunque parezca que no tiene demasiada relevancia, es
un punto de partida importante para evitar la discriminación.
Muy importante también que se organicen acciones formativas en esta materia
y también que participemos en ellas. En la medida en la que se disponga de
información suficiente podremos evitar en muchas ocasiones la discriminación.
Hay que tener en cuenta que el hecho de que muchas veces actuemos de manera
sexista de manera inconsciente es precisamente consecuencia del desconocimiento
y solamente a través de una adecuada información podremos tener las pautas
necesarias para evitar los comportamientos indeseados e inadecuados.
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